The COVID-19 pandemic triggered a large and immediate drop in employment among U.S. workers, along with major expansions of unemployment insurance (UI) and work from home. We use Current Population Survey and Social Security application data to study employment among older adults and their participation in disability and retirement insurance programs through the second year of the pandemic. We find ongoing improvements in employment outcomes among older workers in the labor force, along with sustained higher levels in the share no longer in the labor force during this period. Applications for Social Security disability benefits remain depressed, particularly for Supplemental Security Income. In models accounting for the expiration of expanded UI, we find some evidence that the loss of these additional financial supports resulted in an increase in disability claiming. Social Security retirement benefit claiming is approximately 3% higher during the second year of the pandemic.

Following the covid-induced lockdowns, many commented on the role the German model of Kurzarbeit could play in reducing unemployment. Other countries emulated the model. Looking at the experiences of Germany, the UK, Sweden and the USA, the article analyses the strengths and weaknesses of short-time working (STW) schemes. It asks whether STW has been well designed to have optimal short and longer run impact. It is quite effective as a short-term palliative, but in longer downturns, its weaknesses come to the fore. It is by no means clear that the UK needs a permanent replacement for the furlough.

Before 1936, private insurance against unemployment was mostly run by trade unions. Commercial companies, meanwhile, did not penetrate into this insurance branch, which is probably due to the advantages that trade unions had when dealing with adverse selection and moral hazard problems. Nevertheless, union-based unemployment insurance reached a lower level of development than other private social insurance schemes, like sickness insurance, perhaps because of the financial difficulties that economic crisis involved for unemployment funds. Also, unemployment insurance spread specially among urban and high-wage workers, although coverage rates in Spain were below those of other European countries with higher income levels. However, even in the latter private coverage against unemployment did not reach 10% of the working population. As in other European countries, Spanish unemployment union-funds implemented strict economic incentives to deal with moral hazard, but precisely this hindered the spreading of private unemployment insurance.

En utilisant un modèle d'appariement avec différenciation des qualifications, nous étudions l'effet du salaire minimum sur le fonctionnement du marché du travail. L'introduction d'un salaire minimum semble améliorer l'adéquation des travailleurs aux emplois en rendant les “mauvaises” associations impossibles. Trois résultats principaux sont ainsi établis. Premièrement, le salaire minimum peut augmenter l'efficacité du marché du travail. Ensuite, dès que le salaire minimum est suffisamment élevé pour contraindre effectivement la formation des salaires, les allocations chômage perdent tout effet positif sur la productivité et deviennent invariablement inefficientes (en excluant les situations de sur-emploi). Finalement, des simulations numériques montrent que l'introduction d'un salaire minimum peut être un meilleur instrument de régulation du marché du travail que l'augmentation des allocations chômage.

Différentes heuristiques ont été avancées par les psychologues et les économistes afin de rendre compte des comportements sur les marchés financiers. Elles soulignent les biais cognitifs qui affectent les croyances individuelles, et s'efforcent d'expliquer dans une certaine mesure les anomalies constatées sur les marchés financiers. L'expérimentation menée vise à tester les heuristiques de conservatisme, de représentativité et d'ancrage-ajustement dans un contexte dynamique de quinze périodes : les sujets reçoivent, à chaque période, une information financière et révisent individuellement leurs croyances quant à la qualité d'une entreprise. Les croyances observées s'avèrent incompatibles avec l'hypothèse de révision bayésienne: les sujets ont tendance à surévaluer les petites probabilités et à sous-évaluer les fortes probabilités. L'heuristique de représentativité est, de la même manière, invalidée : le traitement économétrique montre que les sujets sous-pondèrent les signaux les plus intenses, preuve qu'ils ne tirent pas parti de leurs intensités informationnelles. Les hypothèses de conservatisme et d'ancrage-ajustement sont au contraire conjointement validées : les sujets sous-pondèrent l'information nouvelle quand ils révisent leurs croyances mais ce comportement de révision est pleinement conditionné au fait que les sujets s'écartent ou se rapprochent d'une valeur d'ancrage.

Cet article vise à analyser les effets des conditions d'éligibilité à l'assurance chômage sur le taux de chômage d'équilibre et le bien-être dans un modèle de recherche d'emploi avec accumulation de capital et effort de recherche endogène. Trois instruments de politique économique sont considérés: le montant des indemnisations, la durée de versement des prestations et la période de cotisation au régime d'assurance chômage. Nous mon-trons qu'un allongement de la durée de versement accompagné d'une baisse des allocations améliore le bien-être en utilisant de manière plus efficace la capacité d'auto-assurance des chômeurs éligibles.

Cet article propose un processus de détermination explicite des allocations de chômage dans un modèle dynamique de négociations salariales. Nous supposons que celles-ci sont déterminées au niveau centralisé en prenant en compte leur impact sur les salaires et sur le taux de chômage.

Nous comparons alors le niveau optimal des allocations de chômage du point de vue des salariés, des chômeurs, du point de vue utilitariste et du point de vue des entrepreneurs. Nous montrons que le niveau optimal des allocations de chômage est plus élevé pour les chômeurs que pour les salariés. Enfin, les entrepreneurs ont intérêt à ce qu'il n'y ait pas de système d'indemnisation du chômage.