Hostname: page-component-78c5997874-lj6df Total loading time: 0 Render date: 2024-11-10T12:46:05.620Z Has data issue: false hasContentIssue false
  • English
  • Français

Cotisations employeurs, cotisations employés et emploi. Qui doit financer les depenses sociales?

Published online by Cambridge University Press:  17 August 2016

Frédéric Gavrel  and
Isabelle Lebon
Frédéric Gavrel
Affiliation:
CERENE, Université du Havre
Isabelle Lebon
Affiliation:
CERENE, Université du Havre
Get access

Résumé

L'objet de cet article est d'étudier l'impact de la répartition de la charge des dépenses sociales entre employeurs et employés sur le coût du travail et sur l'emploi. A cet effet, on utilise un modäle de négociations salariales, auquel on intägre une condition d'équilibre budgétaire des comptes sociaux. Il apparaît que l'incidence de la répartition dépend du degré de centralisation des négociations. Ainsi, si les cas polaires de décentralisation totale et de centralisation parfaite permettent de retrouver le résultat usuel de la littérature, à savoir l'absence d'effet de la répartition du financement des dépenses sociales sur l'emploi, la situation de centralisation partielle fait en revanche apparaître un impact de cette répartition. On montre alors qu'une augmentation de la part financée par les cotisations employeurs a un effet favorable sur l'emploi.

Summary

Summary

This paper studies the effect of the distribution of social contributions between employers and employees on the labour cost. We use a union monopoly model with a budget equilibrium constraint of social accounts. Unlike cases of completely decentralized and fully centralized bargaining, the intermediate situation of partial centralization shows an impact of this distribution. An increase in the employers share lowers the labour cost leading then to more employment.

Keywords

Cotisations patronalescotisations salarialeschômage d'équilibrenégociations salarialesJ38J58Social contributionsequilibrium unemploymentwage bargainingJ38J58
Type
Research Article
Information
Recherches Économiques de Louvain/ Louvain Economic Review , Volume 69 , Issue 4 , 2003 , pp. 439 - 457
Copyright
Copyright © Université catholique de Louvain, Institut de recherches économiques et sociales 2003 

Access options

Get access to the full version of this content by using one of the access options below. (Log in options will check for institutional or personal access. Content may require purchase if you do not have access.)

Footnotes

*

Les auteurs remercient Y. L'Horty qui leur a permis d'obtenir les données qui illustrent cet article et les deux rapporteurs anonymes pour leurs remarques et suggestions.

**

Faculté des Affaires Internationales, Université du Havre, 25 rue Philippe Lebon, BP 420, 76057 Le Havre Cedex, France, frederic.gavrel@univ-lehavre.fr

***

Faculté des Affaires Internationales, Université du Havre, 25 rue Philippe Lebon, BP 420, 76057 Le Havre Cedex, France, isabelle.lebon@univ-lehavre.fr

References

Bibliographie

Alesina, A. et Perotti, R. (1997), “The welfare state and competitiveness”, American Economic Review, 87, pp.921–939.Google Scholar
Cahuc, P. et Zylberberg, A. (1991), « Niveaux de négociations salariales et performances macroéconomiques », Annales d'économie et de statistique, 23, pp.1–12.Google Scholar
Cahuc, P. et Zylberberg, A. (1996), Économie du travail. La formation des salaires et les déterminants du chômage, De Boeck Université.Google Scholar
Calmfors, L. (1993), “The extent of centralisation of wage bargaining and macroeconomic performance”, Revue économique de l'OCDE, 21, pp. 171–206.Google Scholar
Calmfors, L. et Driffil, J. (1988), “Bargaining structure, corporatism and macroeconomic performance”, Economic Policy, 6, pp.13–61.Google Scholar
Corneo, G. (1994), « Ajustement des cotisations sociales et chômage d'équilibre », Économie et Prévision, 115, pp.107–116.Google Scholar
Cotis, J.Ph. et Loufir, A. (1990), « Formation des salaires, chômage d'équilibre et incidence des cotisations sur le coût du travail », Économie et Prévision, 92–93, pp.97–110.Google Scholar
Dormont, B. et Le Dem, J. (1990), « La dimension sectorielle de la formation des salaires : une analyse comparative des industries am–ricaine, allemande et française », Économie et Prévision, 92–93, pp. 145–152.Google Scholar
Friez, A. et Julhès, M. (1998), «Séries longues sur les salaires», INSEE Résultats, Séries emploi - revenus.Google Scholar
Gavrel, F. et Lebon, I. (1998), « Cotisations sociales, emploi et centralisation des négociations salariales », Document de travail.Google Scholar
Hersoug, T. (1984), “Union responses to tax changes”, Oxford Economie Papers, 36, pp.37–51.Google Scholar
Layard, R., Nickell, S. et Jackman, R. (1991), Unemployment, macroeconomic performance and the labour market, Oxford University Press.Google Scholar
Lockwood, B. et Manning, A. (1993), “Wage setting and the tax system, theory and evidence for the United Kingdom”, Journal of Public Economics, 52, pp. 1–29.Google Scholar
Malcomson, J. et Sator, N., (1987), “Tax push inflation in a unionized labour market”, European Economic Review, 31, pp.1581–1596.Google Scholar
Pissarides, C. (1998), “The impact of employment tax cuts on unemployment and wages; the role of unemployment benefits and tax structure”, European Economic Review, 42, pp. 155–183.Google Scholar
Summers, L., Gruber, J. et Vergara, R. (1993), “Taxation and structure of labor markets : The case of corporatism”, Quarterly Journal of Economics, 108, pp.385–411.Google Scholar