L'amour lorsqu'il est poussé à son paroxysme confine à l'étouffement. Telle est la morale de cet article dans lequel un parent altruiste module son offre de travail en partie pour assurer le meilleur niveau de vie possible à son enfant. Lorsque le travail des parents et celui des enfants sont parfaitement substituables dans la production, ce comportement pousse les salaires à la baisse. Si les salaires horaires sont rigides, l'emploi est rationné et les jeunes sont les premières victimes de ce rationnement. Nous montrons que ce mécanisme est à l'origine de fluctuations endogènes entre chômage et plein emploi lorsque la productivité des travailleurs âgés est négativement influencée par la durée de chômage passée. Nous analysons également le soutien politique pour le salaire minimum lorsque la productivité des jeunes est soumise à un aléa : le salaire minimum, l'offre de travail des vieux et le chômage des jeunes augmentent tous trois avec le facteur d'altruisme.

Nous étudions un modèle à générations imbriquées dans lequel coexistent des agents altruistes et égoïstes qui sont patients ou impatients et dont l'offre de travail est endogène. Cette double hétérogénéité nous permet d'analyser les déterminants économiques qui conduisent, de manière endogène, à l'émergence dans l'économie d'une classe de rentiers. Elle nous permet aussi d'examiner l'impact de l'hypothèse d'altruisme intergénéra-tionnel sur le produit intérieur brut de l'économie.